Gesundheitsschutz und Gefährdungsbeurteilung anwenden

Gesundheitsschutz und Gefährdungsbeurteilung anwenden

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Gesundheitsschutz und Gefährdungsbeurteilung anwenden

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Was das Mutterschutzgesetz ist

Bestimmte Arbeitsplätze bergen gesundheitliche Risiken für Schwangere\. Etwa das Heben von schweren Lasten, den Umgang mit chemischen Stoffen, Nachtarbeit oder langes Stehen\. Solche Belastungen können die Gesundheit der Arbeitnehmerin und ihres Kindes beeinträchtigen\. Das Mutterschutzgesetz \(MuSchG\) verpflichtet den Arbeitgeber daher, mögliche Gefährdungen zu ermitteln, zu bewerten und durch geeignete Maßnahmen zu reduzieren\.

Es gibt zwei Stufen der Gefährdungsbeurteilung:

Schwangere dürfen keine Tätigkeiten ausüben oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt werden, die eine unverantwortbare Gefährdung für Gesundheit und Leben für sie selbst und das Kind darstellen\.

Dazu zählen unter anderem:

Welche Schutzmaßnahmen gelten

Wurde eine Gefährdung festgestellt, muss der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen ergreifen\. Diese erfolgen in einer bestimmten Reihenfolge\. Erst wenn eine Maßnahme nicht möglich oder ausreichend ist, darf die nächste ergriffen werden\.

1\. Umgestaltung

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Der Arbeitsplatz wird so angepasst, dass die Gefährdung entfällt\.

2\. Versetzung

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Die Mitarbeiterin wird an einen anderen Arbeitsplatz versetzt\. Die Versetzung kann auch gegen ihren Willen erfolgen, wenn sie zum Schutz notwendig ist\.

3\. Beschäftigungs\-verbot

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Wenn weder Umgestaltung noch Versetzung möglich sind, muss ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden\. Die Mitarbeiterin darf bei voller Entgeltfortzahlung \(Mutterschutzlohn\) nicht weiterarbeiten\.

Du darfst nicht direkt zu einem Beschäftigungsverbot greifen, wenn die Umgestaltung des Arbeitsplatzes deiner Mitarbeiterin möglich wäre\. Die Hierarchie der Schutzmaßnahmen muss eingehalten werden\.

Was ist der ERSTE Schritt in der gesetzlichen Schutzmaßnahmen\-Hierarchie, wenn ein Risiko für eine schwangere Mitarbeiterin festgestellt wird?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Sofort ein Beschäftigungsverbot aussprechen
• [ ] Die Mitarbeiterin an einen anderen Arbeitsplatz versetzen
• [x] Den Arbeitsplatz umgestalten, um die Gefährdung zu beseitigen
• [ ] Den Betriebsarzt einschalten und abwarten

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Umgestaltung des Arbeitsplatzes\. Erst wenn das nicht möglich ist, wird versetzt\. Erst dann, wenn auch das scheitert, darf ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden\.

Umgestaltung des Arbeitsplatzes\. Erst wenn das nicht möglich ist, wird versetzt\. Erst dann, wenn auch das scheitert, darf ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden\.

Wie Arbeitszeiten Schwangere schützen

Neben dem Schutz vor Gefahren im Arbeitsumfeld regelt das MuSchG auch, wie lange und wann schwangere Frauen arbeiten dürfen: