Quiz

Quiz

Wissenstest: krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit

Herzlichen Glückwunsch zum Abschluss des zweiten Teils unseres Vertiefungskurses zu Abwesenheiten\! Bevor du mit dem nächsten Abschnitt weitermachst, möchten wir dein Wissen zum Thema krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit mit ein paar Quizfragen überprüfen\. Viel Erfolg\!

• Passing Percentage: Notwendiger Prozentsatz zum bestehen
• Attempts: Anzahl der Versuche
• Time Limit: Zeitlimit für das Quiz

Starten

1\. Nach welchem Zeitraum hat ein Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber bei einer Erkrankung während der Wartezeit?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Ab dem ersten Krankheitstag
• [x] Nach 28 Kalendertagen ununterbrochener Beschäftigung
• [ ] Nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit
• [ ] Erst nach Vorlage der ärztlichen Bescheinigung

Einreichen

Ein gesetzlicher Anspruch entsteht erst nach 28 Kalendertagen ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber\.

Ein gesetzlicher Anspruch entsteht erst nach 28 Kalendertagen ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber\.

Welche Personengruppen sind NICHT anspruchsberechtigt für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall laut EFZG?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Teilzeitbeschäftigte
• [ ] Geringfügig Beschäftigte
• [ ] Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag
• [x] Selbstständige ohne Arbeitsvertrag

Einreichen

Wie lange zahlt der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung bei einer hinzutretenden Arbeitsunfähigkeit zu einer bereits bestehenden?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Die Frist beginnt jedes Mal neu\.
• [x] Die Frist der Entgeltfortzahlung verlängert sich nicht, sondern bleibt auf 6 Wochen pro Krankheitsfall begrenzt\.
• [ ] Die Entgeltfortzahlung endet sofort\.
• [ ] Die Frist wird auf die nächste Krankheit übertragen\.

Einreichen

Tritt während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit eine weitere Krankheit hinzu, verlängert sich die Entgeltfortzahlung nicht\. Der Arbeitgeber zahlt maximal 6 Wochen pro Krankheitsfall, auch wenn mehrere Krankheiten gleichzeitig vorliegen\.

Tritt während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit eine weitere Krankheit hinzu, verlängert sich die Entgeltfortzahlung nicht\. Der Arbeitgeber zahlt maximal 6 Wochen pro Krankheitsfall, auch wenn mehrere Krankheiten gleichzeitig vorliegen\.

Wie muss die Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber laut Gesetz erfolgen?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Schriftlich per Post
• [ ] Telefonisch oder per Fax nach maximal 3 Tagen
• [x] Unverzüglich, Form ist nicht vorgegeben
• [ ] Mittels eAU, eine weitere Information ist nicht notwendig\.

Einreichen

Das Gesetz schreibt vor, dass die Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden muss; eine bestimmte Form \(schriftlich, elektronisch, persönlich\) ist dabei nicht vorgeschrieben\.

Das Gesetz schreibt vor, dass die Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden muss; eine bestimmte Form \(schriftlich, elektronisch, persönlich\) ist dabei nicht vorgeschrieben\.

Welche Aussage zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung \(eAU\) stimmt?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Der Arbeitnehmer muss sie selbst ausdrucken und vorlegen\.
• [x] Die Krankenkasse übermittelt sie direkt an den Arbeitgeber\.
• [ ] Die eAU ist nicht rechtsgültig\.
• [ ] Der Arbeitgeber bekommt keine Informationen zur AU\.

Einreichen

Seit 2023 erhält der Arbeitgeber die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung \(eAU\) direkt von der Krankenkasse, nachdem der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit gemeldet hat\. Ein Ausdrucken oder persönliche Vorlage durch den Arbeitnehmer ist nicht mehr erforderlich\.

Seit 2023 erhält der Arbeitgeber die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung \(eAU\) direkt von der Krankenkasse, nachdem der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit gemeldet hat\. Ein Ausdrucken oder persönliche Vorlage durch den Arbeitnehmer ist nicht mehr erforderlich\.

Welche Entgeltbestandteile werden bei der Entgeltfortzahlung nicht berücksichtigt?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [x] Überstunden und Überstundenzuschläge
• [ ] Monatsgehalt
• [ ] Stundenlohn
• [ ] Sachbezüge

Einreichen

Bei der Entgeltfortzahlung werden Überstunden und Überstundenzuschläge nicht berücksichtigt, da nur das regelmäßige Arbeitsentgelt zugrunde gelegt wird\.

Bei der Entgeltfortzahlung werden Überstunden und Überstundenzuschläge nicht berücksichtigt, da nur das regelmäßige Arbeitsentgelt zugrunde gelegt wird\.

Ab welchem Tag muss laut Gesetz eine ärztliche Bescheinigung für die Arbeitsunfähigkeit vorgelegt werden?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Ab dem ersten Krankheitstag
• [ ] Ab dem dritten Krankheitstag
• [x] Ab dem vierten Krankheitstag
• [ ] Ab dem siebten Krankheitstag

Einreichen

Laut Gesetz muss spätestens ab dem vierten Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorgelegt werden\. Der Arbeitgeber kann jedoch auch eine frühere Vorlage verlangen\.

Laut Gesetz muss spätestens ab dem vierten Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorgelegt werden\. Der Arbeitgeber kann jedoch auch eine frühere Vorlage verlangen\.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeit krank wird und am selben Tag noch teilweise arbeitet?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Die Entgeltfortzahlungsfrist beginnt am gleichen Tag
• [x] Die Frist beginnt erst mit dem nächsten vollen Tag
• [ ] Die Frist verlängert sich um einen Tag
• [ ] Die Frist entfällt

Einreichen

Wird ein Arbeitnehmer während der Arbeit krank und arbeitet am selben Tag noch teilweise, beginnt die Entgeltfortzahlungsfrist erst mit dem nächsten vollen Tag der Arbeitsunfähigkei

Wird ein Arbeitnehmer während der Arbeit krank und arbeitet am selben Tag noch teilweise, beginnt die Entgeltfortzahlungsfrist erst mit dem nächsten vollen Tag der Arbeitsunfähigkeit\.

Resultate:

• Attempts: Anzahl der verbleibenden Versuche
• Questions: Richtig beantwortete Fragen

Finish quiz

Erneut versuchen