Wissenstest (15 mins)

Wissenstest (15 mins)

Wissenstest: Fehlzeiten mit Personio Payroll verwalten

Du hast diesen Kurs abgeschlossen und verstehst nun, wie man Fehlzeiten mit Personio Payroll verwaltet\. Lass uns einmal Dein Wissen testen, bevor wir weitermachen\. Viel Erfolg\!

• Passing Percentage: Notwendiger Prozentsatz zum Bestehen
• Attempts: Anzahl der Versuche
• Time Limit: Zeitlimit für das Quiz

Start

Wie viele Werktage beträgt der gesetzliche Mindesturlaub pro Jahr?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] 20 Werktage
• [x] 24 Werktage
• [ ] 28 Werktage
• [ ] 30 Werktage

Einreichen

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr\. Dabei gelten alle Tage von Montag bis Samstag als Werktage\.

Was passiert mit Urlaubstagen, wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Die Urlaubstage verfallen\.
• [x] Die Urlaubstage werden gutgeschrieben\.
• [ ] Der Urlaub wird verlängert\.
• [ ] Es gibt keinen Einfluss\.

Einreichen

Wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt, werden die durch ärztliches Attest nachgewiesenen Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet\. Die Urlaubstage werden dem Arbeitnehmer gutgeschrieben\.

Wann verfällt der Urlaubsanspruch gesetzlich , wenn ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt den Urlaub nicht nehmen kann?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Nach 6 Monaten nach Ablauf des Urlaubsjahres
• [ ] Nach 12 Monaten nach Ablauf des Urlaubsjahres
• [x] Nach 15 Monaten nach Ablauf des Urlaubsjahres
• [ ] Nach 24 Monaten nach Ablauf des Kalenderjahres

Einreichen

Kann ein Arbeitnehmer seinen Urlaub wegen Krankheit nicht nehmen, verfällt der Urlaubsanspruch gesetzlich erst nach 15 Monaten nach Ablauf des Urlaubsjahres\. Bis dahin bleibt der Anspruch bestehen\.

Wie lange dauert i\. d\. R\. die Mutterschutzfrist nach der Geburt eines Kindes?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] 6 Wochen
• [x] 8 Wochen
• [ ] 10 Wochen
• [ ] 15 Wochen

Einreichen

Die Mutterschutzfrist dauert in der Regel 8 Wochen nach der Geburt eines Kindes\. In besonderen Fällen, wie bei Früh\- oder Mehrlingsgeburten, verlängert sich diese Frist\.

Was ist die Grundlage für die Berechnung des Feiertagslohns?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Das Grundgehalt ohne Zuschläge\.
• [ ] Das zuletzt ausgezahlte Gehalt\.
• [ ] Ein fester Betrag pro Feiertag\.
• [x] Der Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate\.

Einreichen

Grundlage für die Berechnung des Feiertagslohns ist der Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate vor dem Feiertag\. So wird sichergestellt, dass Arbeitnehmer an Feiertagen keinen Verdienstausfall erleiden\.

Wie lange dauert der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] 4 Wochen
• [x] 6 Wochen
• [ ] 8 Wochen
• [ ] 12 Wochen

Einreichen

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall besteht in der Regel für 6 Wochen\. Danach kann Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt werden\.

Wann beginnt der Kündigungsschutz für eine schwangere Arbeitnehmerin?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Ab der 12\. Schwangerschaftswoche\.
• [x] Mit Bekanntgabe der Schwangerschaft\.
• [ ] Nach Ablauf der Mutterschutzfrist\.
• [ ] Nach der Geburt\.

Einreichen

Der Kündigungsschutz für eine schwangere Arbeitnehmerin beginnt mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft beim Arbeitgeber\. Ab diesem Zeitpunkt ist eine Kündigung grundsätzlich unzulässig\.

Welche Regelung gilt, wenn eine Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft ein individuelles Beschäftigungsverbot erhält?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Sie erhält Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse
• [ ] Sie erhält Krankengeld von der Krankenkasse\.
• [x] Sie erhält Mutterschutzlohn vom Arbeitgeber\.
• [ ] Sie hat keinen Anspruch auf Entgelt\.

Einreichen

Erhält eine Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft ein individuelles Beschäftigungsverbot, bekommt sie weiterhin ihren Lohn in Form des Mutterschutzlohns vom Arbeitgeber\. So wird ihr Einkommen auch während des Beschäftigungsverbots gesichert\.

Wann endet der Anspruch auf Krankengeld?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [ ] Nach 6 Wochen Krankheit innerhalb von einem Jahr\.
• [ ] Nach 12 Monaten Krankheit innerhalb von 4 Jahren\.
• [x] Nach 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren\.
• [ ] Nach 96 Wochen Krankheit innerhalb von 3 Jahren\.

Einreichen

Der Anspruch auf Krankengeld endet nach 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit\. Danach besteht kein Anspruch mehr auf Krankengeld für diese Erkrankung\.

Welche Voraussetzung muss erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall hat?

Eine richtige Antwort\.

Options:

• [x] Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen bestehen\.
• [ ] Der Arbeitnehmer muss mindestens 6 Monate im Unternehmen beschäftigt sein\.
• [ ] Es gibt keine Voraussetzungen\.
• [ ] Der Arbeitnehmer muss Vollzeit beschäftigt sein\.

Einreichen

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 4 Wochen ununterbrochen bestanden hat\. Erst danach greift die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber\.

Resultate:

• Attempts: Anzahl der verbleibenden Versuche
• Questions: Richtig beantwortete Fragen

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