Teillohnzahlungsmethoden (5 min)

Teillohnzahlungsmethoden (5 min)

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Teillohnzahlungszeitraum

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Was ist ein Teillohnzahlungszeitraum?

Hierbei geht es darum, wie die Vergütung geregelt wird, wenn ein Arbeitnehmer nicht den vollen Monat seine Arbeitsleistung erbringt, weil er beispielsweise vorübergehend von der Arbeitspflicht entbunden ist\.

Ein Teillohnzahlungszeitraum entsteht, wenn das Arbeitsentgelt nicht für den gesamten Kalendermonat gezahlt wird\. Gründe dafür können sein:

Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht entsteht ein Teillohnzahlungszeitraum, wenn ein Arbeitsverhältnis im Laufe eines Monats beginnt, endet oder durch unbezahlte Fehlzeiten unterbrochen wird\. Das Arbeitsentgelt wird anteilig berechnet\. Hierfür gibt es eine Vielzahl von Berechnungsmethoden, die wir dir nachfolgend erklären\.

Steuerrecht

Ein Teillohnzahlungszeitraum entsteht lohnsteuerlich, wenn ein Beschäftigungsverhältnis nicht den gesamten Kalendermonat besteht, z\. B\. bei einer untermonatigen Einstellung\. In solchen Fällen wird die Lohnsteuer anhand der Tagestabelle berechnet, wobei für die Berechnung immer von 30 Tagen im Monat ausgegangen wird, unabhängig von der tatsächlichen Anzahl an Kalendertagen\.

Sozialversicherungsrecht

Bei der Sozialversicherung entsteht ein Teillohnzahlungszeitraum, wenn z\. B\. das Arbeitsverhältnis oder die Entgeltzahlung im Laufe eines Monats beginnen oder enden\. Die Beiträge werden anhand der anteiligen Beitragsbemessungsgrenze \(Teil\-BBG\) berechnet\.

Auch das Sozialversicherungsrecht geht immer von 30 Tagen im Monat aus\.

Berechnungsmethoden

Kalendertägliche Berechnungsmethode

Bei dieser Methode wird für jeden Kalendertag ein Bruchteil des festgelegten Monatsbetrags berechnet, basierend auf der Anzahl der Tage des jeweiligen Kalendermonats\.

3\.000,00 € \ 21 Kalendertage / 31 Kalendertage = 2\.032,26 €

Dreißigstel\-Methode \(30 Tage\)

Bei dieser Methode wird der Bezug immer durch 30 geteilt, unabhängig davon, wie viele Kalendertage der Monat tatsächlich hat\.

3\.000,00 € \ 21 Kalendertage / 30 Kalendertage = 2\.100,00 €

Berechnung nach den tatsächlichen Arbeitstagen

Bei dieser Methode wird der Bezug durch die tatsächlich Anzahl der Arbeitstage des Monats geteilt und mit der Anzahl der zu bezahlenden Arbeitstage multipliziert\.

3\.000,00 € \ 15 Arbeitstage / 21 Kalendertage = 2\.142,86 €

Berechnung nach den durchschnittlichen Arbeitstagen

Bei dieser Methode errechnet sich das Teilentgelt aus dem Bezug geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage und mit der Anzahl der zu bezahlenden Arbeitstage multipliziert\.

3\.000,00 € \ 15 Arbeitstage / 21,75 Kalendertage = 2\.068,97 €

Stundenweise Berechnung

Diese Methode ist ähnlich der arbeitstäglichen Methode, mit dem Unterschied, dass hier statt der Arbeitstage die Sollstunden genutzt werden\.

3\.000,00 € \ 120 Stunden / 168 Stunden = 2\.142,86 €

feste Sollstunden

Das Monatsentgelt wird durch eine festgelegte pauschale Stundenzahl geteilt\. Ohne Berücksichtigung auf die jeweils tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden\. Das Ergebnis wird mit der Zahl der zu zahlenden Stunden multipliziert\.

3\.000,00 € \ 100 Stunden / 173 Stunden = 1\.734,10 €

Alle genannten Formeln können sowohl mittels der Abzugs\- als auch Bezugsmethode angewendet werden\. Die Beispiele oben wurden mittels der Bezugsmethode berechnet\.

Abzugsmethode

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Zur Berechnung des Stunden\- oder Tagessatzes wird das Monatsentgelt mit den unbezahlten Tagen oder Stunden multipliziert und anschließend vom festen Monatsentgelt abgezogen\. Der verbleibende Betrag stellt das Teilentgelt dar\.

Bezugsmethode

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Die Bezugsmethode berechnet sich aus dem Stunden\- bzw\. Tagessatz des Monatsentgelts, multipliziert mit der Anzahl der zu vergütenden Stunden bzw\. Tage\. Hieraus ergibt sich das auszuweisende Teilentgelt\.

Welche Formel zur Berechnung des Teilentgelts angewendet wird, richtet sich nach den kollektiv\- oder einzelvertraglichen Vereinbarungen beziehungsweise nach der betrieblichen Übung\. Sollte keine entsprechende Regelung existieren, ist gemäß eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts die arbeitstägliche Methode heranzuziehen\.

\(BAG\-Urteil vom 14\.08\.1985, Az\. 5 AZR 384/84\)

Einstellung der Berechnungsmethode zur Teillohnzahlung in Personio Payroll

Personio Payroll unterstützt derzeit die folgenden Methoden für die anteilige Gehaltsberechnung auf Grundlage der Bezugsmethode:

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